Onze arbeidsmarkt kan gezonder en veel inclusiever
In Nederland blijft veel talent onbenut. Mensen met een chronische aandoening of psychische kwetsbaarheid werken aanzienlijk minder vaak dan mensen zonder gezondheidsproblemen. In een recente analyse in ESB becijferen de auteurs dat ruim 400.000 fte aan arbeidspotentieel onbenut blijft. Niet omdat deze mensen niet willen of kunnen werken, maar omdat werk, zorg en sociale zekerheid nog onvoldoende aansluiten bij wat zij nodig hebben.
Een aandoening verandert je waarde niet
Die conclusie sluit aan bij onze visie. Een chronische aandoening verandert je leven, maar niet je talenten en je waarde. Werk kan inkomen, structuur, zingeving en sociale verbondenheid bieden. Daarvoor moet het werk wel gezond, veilig en passend zijn. Niet de diagnose, maar de mogelijkheden, behoeften en ervaringen van de persoon moeten centraal staan.
De vraag is daarom niet alleen hoe mensen zich kunnen aanpassen aan het werk. We moeten ook kijken hoe het werk beter kan aansluiten bij mensen.
Praat over werk voordat iemand uitvalt
De auteurs van de ESB-analyse adviseren om gezondheid en werk vanaf het begin met elkaar te verbinden. Nu komt werk bij een behandeling vaak pas in beeld als iemand al langere tijd is uitgevallen. Dan zijn kansen om het werk tijdig aan te passen mogelijk al gemist.
Dat vraagt om een ander gesprek. Niet alleen over klachten, diagnose en behandeling, maar ook over functioneren, welzijn en werk. Wat heeft iemand nodig om aan het werk te blijven? Welke taken of werktijden kunnen worden aangepast? En wie kan daarbij ondersteunen?
De onderstaande voorbeelden laten zien welke vragen over gezondheid, functioneren en werk al vroeg in het behandeltraject aan bod kunnen komen.
Voor werkgevers ligt hier een belangrijke rol. Zij hoeven niet te wachten tot re-integratie noodzakelijk is. Door vroegtijdig in gesprek te gaan en samen te werken met de werknemer, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals, kunnen mogelijkheden voor werkbehoud eerder worden onderzocht.
Wat kunnen we van andere landen leren?
De ESB-analyse laat zien hoe groot het onbenutte arbeidspotentieel is en vergelijkt Nederland met andere Europese landen. Ook bespreken de auteurs wat er kan veranderen op het gebied van preventie, werkgeversrisico’s, re-integratie en de samenwerking tussen zorg en werk.
Daarmee is de analyse relevant voor werkgevers, HR-professionals, zorg- en arboprofessionals en beleidsmakers die willen voorkomen dat mensen met een kwetsbare gezondheid onnodig buiten het arbeidsproces komen te staan.
Lees de volledige analyse ‘Onze arbeidsmarkt kan gezonder en veel inclusiever’ op ESB.
Tip! Vraag een gratis masterclass aan
Chronische gezondheidsproblemen kunnen grote invloed hebben op het functioneren van een werknemer. Die impact is echter niet altijd zichtbaar. Vanuit onze stichting organiseren wij gratis masterclasses van 60 minuten. Je krijgt inzicht in wat het betekent om te leven én te werken met een chronische aandoening. En er is volop ruimte om vragen te stellen. Meer weten? Kijk hier.
