Trajecten naar werk met resultaat

Vanzelfsprekend. Onze arbeidsdeskundigen, psychologen en re-integratieadviseurs zijn allemaal opgeleid binnen dit vakgebied. Ze staan - afhankelijk van hun achtergrond - ingeschreven in verschillende registers, zoals Noloc, SRA of Nobco. De hele opzet van het traject sluit aan bij de vereisten van het UWV en is dan ook Poortwachter-proof.

Omdat je met een gemotiveerde bewuste keuze voor een re-integratietraject de kans op het vinden van passend werk aanzienlijk verhoogt. Ten eerste wijst onderzoek uit dat de motivatie stijgt wanneer een medewerker zelf een bureau en re-integratiecoach kan kiezen waar hij vertrouwen in heeft.

Daarnaast zorgt de ervaringsdeskundige begeleiding die wij bieden de erkenning die nodig is voor iemand om zich gehoord en gezien te voelen. Ook dat draagt bij aan een positieve uitkomst.

U gunt uw werknemer niet alleen passend werk maar ook dat hij leert omgaan met zijn kwetsbare gezondheid.

Door hun persoonlijke ervaring met ziek zijn, weten onze psychologen, arbeidsdeskundigen en re-integratieadviseurs niet alleen wat een kwetsbare gezondheid op praktisch niveau betekent; ze weten ook wat uw medewerker ervaart op mentaal en emotioneel gebied.

Dit vergroot voor de werknemer de kans op een succesvol traject naar passend werk. Daarnaast leert hij omgaan met de kwetsbare gezondheid. Daar hebben we speciale tools voor ontwikkeld die we inzetten tijdens het traject.

We maken graag een offerte op maat. Vul via 'contact' rechtsboven het contactformulier in. Wij nemen snel contact met u op om het vervolg te bespreken. Zoals een offerte voor u en een kennismakingsgesprek met de werknemer.

U mag ons ook bellen via 040 20 94 245.

Vul via 'contact' rechtsboven het contactformulier in. Wij nemen snel contact met u op om het vervolg te bespreken. Zoals een offerte voor u en een kennismakingsgesprek met de werknemer.

U mag ons ook bellen via 040 20 94 245.

Aanmelden gaat via de werkgever. Maar je kunt altijd contact met ons opnemen voor een kennismakingsgesprek. Dat kan via het contactformulier op de website of via 040 20 94 245. We luisteren graag naar je verhaal.

We begeleiden mensen met een burn-out en mensen met chronische fysieke en psychische aandoeningen.

Denk aan onder andere: angststoornis, depressie, burn out, NAH, crohn en colitis, diabetes, epilepsie, fibromyalgie, hartziekten, kanker, long-covid, longaandoeningen, migraine, multiple sclerose, nieraandoening, reuma, whiplash.

We stellen om de 3 maanden een voortgangsrapportage op. We doen dit samen met de werknemer.

Na het plan van aanpak ontvangt u dus een voortgangsrapportage na 3, 6 en 9 maanden.

Deze rapportages kunnen in een driegesprek via Teams, samen met u en de werknemer besproken worden.

In de rapportages komen onder andere de volgende onderwerpen aan bod: persoonsprofiel, zoekprofiel, voortgang onderzoek naar passende functies (o.a. door inzet testen en/of inzet van werkervaringsplaatsen), overzicht sollicitatieactiviteiten, overzicht re-integratieactiviteiten, voortgang ervaringsdeskundige psychosociale begeleiding.

Ja, we evalueren met regelmaat, met u als werkgever én met de werknemer. We doen dat op basis van de voortgangsrapportages die we elke 3 maanden opstellen. Indien gewenst bespreken we in een driegesprek via Teams de voortgang en evalueren we of we op de goede weg zitten. Als dat nodig is, kunnen trajectdoelen worden bijgesteld.

Ja, als de situatie daarom vraagt, hebben we per mail of telefonisch contact met u. Dit contact wordt ook altijd doorgegeven aan de werknemer om de transparantie te waarborgen.

Ja, als de situatie daarom vraagt hebben we contact met de bedrijfsarts en/of casemanager. We geven dit altijd door aan de werknemer om de transparantie te waarborgen.

Ja, de opzet van onze trajecten is UWV-proof. Dat geldt voor de hele opzet van het traject, dus inclusief persoonsprofiel, zoekprofiel, sollicitaties, rapportages en verslaglegging.

Dit gebeurt altijd in overleg met alle partijen (werkgever, werknemer en bedrijfsarts). Van belang hierin is dat alle partijen dit goed zullen moeten onderbouwen en een juridisch (en/of medisch) correcte oplossing kiezen.

Ook bij een eventuele stagnatie in het traject, bijvoorbeeld als de werknemer langdurig wordt opgenomen, zal altijd in goed overleg met alle partijen gehandeld worden.

Als een traject tijdelijk niet mogelijk is, kunnen we in overleg met u en de bedrijfsarts een traject tijdelijk stopzetten. Uiteraard betaalt u voor die maanden dan geen kosten en pakken we het traject weer op als de medewerker weer belastbaar is.