Informatie voor werkgevers over re-integratie van chronisch zieke werknemers

Trajecten naar werk met resultaat

De juiste balans tussen menselijk en zakelijk
Informatie voor werkgevers

Persoonlijke aandacht en krachtig resultaat bij chronische ziekte

Als uw werknemer geconfronteerd wordt met een chronische aandoening, heeft dat een enorme impact. Het brengt onzekerheid met zich mee, een heleboel vragen en een disbalans tussen werk en privé.

Ook voor u als werkgever is de impact groot. Het liefst ziet u een medewerker die met plezier en energie kan functioneren. Bovendien maakt u zich zorgen om de wettelijke kant. Er komt immers veel kijken bij trajecten naar passend werk en u wilt zeker zijn dat u voldoet aan de Wet verbetering poortwachter.

Wij zijn Centrum Chronisch Ziek & Werk, al meer dan 18 jaar de specialist in begeleiding van chronisch zieke medewerkers en hun werkgevers.

U kunt bij ons terecht voor trajecten 1e, 2e en 3e spoor. We ontzorgen u volledig en uiteraard voldoen we aan alle vereisten van de Wet verbetering poortwachter. En we doen meer: we zien de medewerker inclusief het ziekteproces.

Dat leidt tot krachtige resultaten en een nieuw toekomstperspectief.

ervaringsdeskundige begeleiding voor mensen met een chronische aandoening en door mensen met een chronische aandoening of beperking

Persoonlijke aandacht en krachtig resultaat bij chronische ziekte

Als uw werknemer geconfronteerd wordt met een chronische aandoening, heeft dat een enorme impact. Het brengt onzekerheid met zich mee, een heleboel vragen en een disbalans tussen werk en privé.

Ook voor u als werkgever is de impact groot. Het liefst ziet u een medewerker die met plezier en energie kan functioneren. Bovendien maakt u zich zorgen om de wettelijke kant. Er komt immers veel kijken bij trajecten naar passend werk en u wilt zeker zijn dat u voldoet aan de Wet verbetering poortwachter.

Wij zijn Centrum Chronisch Ziek & Werk, al meer dan 18 jaar de specialist in begeleiding van chronisch zieke medewerkers en hun werkgevers.

U kunt bij ons terecht voor trajecten 1e, 2e en 3e spoor. We ontzorgen u volledig en uiteraard voldoen we aan alle vereisten van de Wet verbetering poortwachter. En we doen meer: we zien de medewerker inclusief het ziekteproces.

Dat leidt tot krachtige resultaten en een nieuw toekomstperspectief.

18+

jaar ervaring

2000+

mensen begeleid

100+

tevreden opdrachtgevers

8,9

waardering
18+ jaar ervaring

2000+ mensen begeleid
100+ opdrachtgevers
8,9 waardering


Hulp nodig

Onze ervaring maakt ons uniek

We worden vaak benaderd door mensen die het gevoel hebben dat een regulier re-integratiebureau ze minder goed begrijpt. Al tijdens het kennismakingsgesprek met ons voelen ze dat wij snappen wat ze doormaken. 


Dat is niet verwonderlijk; ons team van senior gecertificeerde re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen is niet alleen ervaren op het gebied van re-integratie; zij weten ook uit persoonlijke ervaring hoe het is om een chronische aandoening te hebben. Vanuit die ervaring bieden wij u én uw medewerker de best mogelijke begeleiding.


Als er passend werk is voor de werknemer, dan vinden wij dat dankzij onze inzet, ervaringsdeskundigheid, gedrevenheid, ruime ervaring en ons grote netwerk. 

Onze ervaring maakt ons uniek

We worden vaak benaderd door mensen die het gevoel hebben dat een regulier re-integratiebureau ze minder goed begrijpt. Al tijdens het kennismakingsgesprek met ons voelen ze dat wij snappen wat ze doormaken. 


Dat is niet verwonderlijk; ons team van senior gecertificeerde re-integratieadviseurs en arbeidsdeskundigen is niet alleen ervaren op het gebied van re-integratie; zij weten ook uit persoonlijke ervaring hoe het is om een chronische aandoening te hebben. Vanuit die ervaring bieden wij u én uw medewerker de best mogelijke begeleiding.


Als er passend werk is voor de werknemer, dan vinden wij dat dankzij onze inzet, ervaringsdeskundigheid, gedrevenheid, ruime ervaring en ons grote netwerk. 

"Vaak staat het leven van iemand met een chronische aandoening op z'n kop. Het leidt onder andere tot onzekerheid, zorgen om de thuissituatie en angst voor verlies van gezondheid en werk. 


U maakt dit als leidinggevende van dichtbij mee en gunt uw werknemer een traject naar werk waarbij er óók aandacht is voor de werknemer als persoon en diens omgeving. Dat is waar wij ons voor inzetten."

Robbert Janssen

Robbert Janssen, oprichter & register arbeidsdeskundige

Robbert Janssen, oprichter & register arbeidsdeskundige

"Vaak staat het leven van iemand met een chronische aandoening op z'n kop. Het leidt onder andere tot onzekerheid, zorgen om de thuissituatie en angst voor verlies van gezondheid en werk.


U maakt dit als leidinggevende van dichtbij mee en gunt uw werknemer een traject naar werk waarbij er óók aandacht is voor de werknemer als persoon en diens omgeving. Dat is waar wij ons voor inzetten."


Robbert Janssen

Onder andere deze organisaties kiezen voor onze begeleiding bij trajecten naar werk:



logo qr   Logo gemeente Amsterdam   logo no  logo klogo i  logo dlogo tu 

Onder andere deze organisaties kiezen voor onze begeleiding bij trajecten naar werk:

logo qr   


Logo gemeente Amsterdam   


logo no  


logo k


logo i  


logo d


logo tu   


Wat kunt u verwachten in een samenwerking met ons?

Deskundig door ervaring
Onze professionals zijn deskundig in dit vakgebied. Daarnaast hebben ze een post-hbo opleiding gevolgd om hun ervaring met ziekte ondersteunend in te zetten.

Persoonlijke aandacht
We werken met een lage caseload van maximaal 15 trajecten per adviseur. Zo krijgen u en uw medewerker alle tijd en aandacht die nodig is. 

Coaching bij ziekte
Wij coachen uw werknemer om beter te leren omgaan met de ziekte en om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Wij brengen meer balans in werk, privé en gezondheid. 

Heldere communicatie
We hebben regelmatig contact met u als werkgever zodat u op de hoogte bent van de ontwikkelingen. U krijgt altijd heldere rapportages en updates. 

Online begeleiding
We werken landelijk en begeleiden medewerkers online. Zo verliest de medewerker geen kostbare energie en reistijd. Bovendien is het te combineren met een revalidatietraject.

Groot netwerk
We hebben een groot netwerk van organisaties die openstaan voor mensen met een kwetsbare gezondheid. Dit helpt ons om passend werk te vinden voor uw werknemer.


Wat kunt u verwachten in een samenwerking met ons?

Deskundig door ervaring
Onze professionals zijn deskundig in dit vakgebied. Daarnaast hebben ze een post-hbo opleiding gevolgd om hun ervaring met ziekte ondersteunend in te zetten.

Persoonlijke aandacht
We werken met een lage caseload van maximaal 15 trajecten per adviseur. Zo krijgen u en uw medewerker alle tijd en aandacht die nodig is. 

Coaching bij ziekte

Wij coachen uw werknemer om beter te leren omgaan met de ziekte en om nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Wij brengen meer balans in werk, privé en gezondheid. 

Heldere communicatie
We hebben regelmatig contact met u als werkgever zodat u op de hoogte bent van de ontwikkelingen. U krijgt altijd heldere rapportages en updates. 

Online begeleiding

We werken landelijk en begeleiden medewerkers online. Zo verliest de medewerker geen kostbare energie en reistijd. Bovendien is het te combineren met een revalidatietraject.

Groot netwerk
We hebben een groot netwerk van organisaties die openstaan voor mensen met een kwetsbare gezondheid. Dit helpt ons om passend werk te vinden voor uw werknemer.

Rosa Hessing, directeur Zorg en Welzijn Koning Willem I College:

Rosa Hessing schakelde Centrum Chronisch Ziek en Werk in voor een tweedespoortraject voor een medewerker

“Jan kwam zelf met het voorstel om jullie in te schakelen."

“Jan kwam zelf met het voorstel om jullie in te schakelen. Als een medewerker zelf al actie onderneemt, weet je dat die persoon in een positieve flow zit. Dat wilden wij graag ondersteunen. Dus ondanks dat Centrum Chronisch Ziek & Werk niet standaard in onze providerboog staat, besloten we de samenwerking aan te gaan. 


We deden ons onderzoek en het werd al snel duidelijk: jullie zijn écht gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met een chronische aandoening. Dat gaf vertrouwen. 


Als er in de toekomst een medewerker is met een soortgelijke situatie, weet ik nu hoe waardevol het is om een organisatie als die van jullie in te schakelen. Jullie aanpak is heel persoonlijk, maar ook professioneel. Het laat zien wat er mogelijk is, zelfs als je denkt dat er weinig kansen zijn.

Rosa Hessing, directeur Zorg en Welzijn Koning Willem I College:

“Jan kwam zelf met het voorstel om jullie in te schakelen. Als een medewerker zelf al actie onderneemt, weet je dat die persoon in een positieve flow zit. Dat wilden wij graag ondersteunen. Dus ondanks dat Centrum Chronisch Ziek & Werk niet standaard in onze providerboog staat, besloten we de samenwerking aan te gaan. 


We deden ons onderzoek en het werd al snel duidelijk: jullie zijn écht gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met een chronische aandoening. Dat gaf vertrouwen. 


Als er in de toekomst een medewerker is met een soortgelijke situatie, weet ik nu hoe waardevol het is om een organisatie als die van jullie in te schakelen. Jullie aanpak is heel persoonlijk, maar ook professioneel. Het laat zien wat er mogelijk is, zelfs als je denkt dat er weinig kansen zijn.


Rosa Hessing schakelde Centrum Chronisch Ziek en Werk in voor een tweedespoortraject voor een medewerker

Zij vonden een nieuw toekomstperspectief:

Carolien reintegratie

"Ik heb meerdere klik-gesprekken gehad, maar ik had er geen goed gevoel bij. Tot ik gewezen werd op Centrum Chronisch Ziek & Werk. 

Wat een verademing, iemand die mij begreep! Daardoor was de verbondenheid een stuk groter. Het goede gevoel heeft het hele traject standgehouden."
Carolien de Roover

Paul reintegratie

"De coach stelde mij de juiste vragen om te onderzoeken wat ik zelf wilde. Ze heeft me laten zien waar ik mijn energie van krijg.  

Mijn 2e spoor traject was een succes en ik kon van werk naar werk. Als je zelf wilt en je de medewerking krijgt van je werkgever, dan is er heel veel mogelijk!"
Paul

Monique reintegratie

"Ik had me geen betere coach kunnen wensen. Ze heeft mij door alles wat er op mij afkwam heen geloodst.

Ze was echt mijn steun en helpende hand. Ook in het maken van ingrijpende keuzes. Met aan het einde een nieuwe baan als casemanager verzuim in taakdelegatie van de bedrijfsarts."
Monique Terwijn

Carolien reintegratie

"Ik heb meerdere klik-gesprekken gehad, maar ik had er geen goed gevoel bij. Tot ik gewezen werd op Centrum Chronisch Ziek & Werk. 

Wat een verademing, iemand die mij begreep! Daardoor was de verbondenheid een stuk groter. Het goede gevoel heeft het hele traject standgehouden."
Carolien de Roover

Monique reintegratie

"Ik had me geen betere coach kunnen wensen. Ze heeft mij door alles wat er op mij afkwam heen geloodst.


Ze was echt mijn steun en helpende hand. Ook in het maken van ingrijpende keuzes. Met aan het einde een nieuwe baan als casemanager verzuim in taakdelegatie van de bedrijfsarts."
Monique Terwijn

Paul reintegratie

"De coach stelde mij de juiste vragen om te onderzoeken wat ik zelf wilde. Ze heeft me laten zien waar ik mijn energie van krijg.  


Mijn 2e spoor traject was een succes en ik kon van werk naar werk. Als je zelf wilt en je de medewerking krijgt van je werkgever, dan is er heel veel mogelijk!"
Paul

Ieder mens is uniek, iedere situatie is uniek. Daarom bieden we maatwerk. Afhankelijk van de situatie, zetten we deze tools in: 

Ieder mens is uniek, iedere situatie is uniek. Daarom bieden we maatwerk. Afhankelijk van de situatie, zetten we deze tools in: 

zelfmanagement

Coaching bij ziekte

Begeleiding in het vinden van een balans tussen werk en gezondheid. 

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding

We ontdekken nieuwe mogelijkheden op passend werk.

Beroepskeuzeonderzoek

TalentMotivatieAnalyse

In kaart brengen van talenten en competenties
zelfmanagement

Coaching bij ziekte

Begeleiding in het vinden van een balans tussen werk en gezondheid. 

Loopbaanbegeleiding

Loopbaanbegeleiding

We ontdekken nieuwe mogelijkheden op passend werk.

Beroepskeuzeonderzoek

TalentMotivatieAnalyse

In kaart brengen van talenten en competenties
Werkenerganalyse

Werkenergieanalyse

Onderzoeken welke taken energie geven en energie kosten.

Arbeidsmarktanalyse

Arbeidsmarktanalyse

Onderzoek welke beroepen de meeste kansen bieden.

solliciteren

Sollicitatiebegeleiding

Training en advies gericht op chronisch ziek zijn en werken.

Werkenerganalyse

Werkenergieanalyse

Onderzoeken welke taken energie geven en energie kosten.

Arbeidsmarktanalyse

Arbeidsmarktanalyse

Onderzoek welke beroepen de meeste kansen bieden.

solliciteren

Sollicitatiebegeleiding

Training en advies gericht op chronisch ziek zijn en werken.

solliciteren

Jobhunting

Bemiddelen naar passend werk en werkervaringsplaatsen.

ondernemerschap

Ondernemerschap

Route naar ondernemerschap voor chronisch zieken. (optioneel)

scholing

Scholing

Onderzoek naar passende scholing of opleiding. (optioneel)

solliciteren

Jobhunting

Bemiddelen naar passend werk en werkervaringsplaatsen.

ondernemerschap

Ondernemerschap

Route naar ondernemerschap voor chronisch zieken. (optioneel)

scholing

Scholing

Onderzoek naar passende scholing of opleiding. (optioneel)

Netwerken

Netwerkopbouw

Inzet van ons passende netwerk van bedrijven en organisaties.

vacatures

Vacaturedatabase

Toegang tot de vacaturedatabase met alle vacatures in Nederland.

begeleiding WIA

Begeleiding tijdens WIA

Voorbereiding op de WIA-beoordeling door UWV. (optioneel)

Netwerken

Netwerkopbouw

Inzet van ons passende netwerk van bedrijven en organisaties.

vacatures

Vacaturedatabase

Toegang tot de vacaturedatabase met alle vacatures in Nederland.

begeleiding WIA

Begeleiding tijdens WIA

Voorbereiding op de WIA-beoordeling door UWV. (optioneel)

Is er geen sprake van een traject naar werk?


En gunt u uw werknemer wel begeleiding en coaching in het omgaan met bijvoorbeeld een burn-out, reuma, MS, of een andere fysieke of psychische kwetsbaarheid? We bieden coaching & talentontwikkeling en zetten daarbij verschillende tools in, zoals de werkenergieanalyse, talentmotivatieanalyse of loopbaanbegeleiding.

Is er geen sprake van een traject naar werk?

En gunt u uw werknemer wel begeleiding en coaching in het omgaan met bijvoorbeeld een burn-out, reuma, MS, of een andere fysieke of psychische kwetsbaarheid? We bieden coaching & talentontwikkeling en zetten daarbij verschillende tools in, zoals de werkenergieanalyse, talentmotivatieanalyse of loopbaanbegeleiding.

Veelgestelde vragen & antwoorden

Jullie staan niet op onze providerboog, maar onze medewerker wil graag ervaringsdeskundige begeleiding. Waarom zou ik jullie het traject laten verzorgen?

Omdat je met vrije keuze de kans op het vinden van passend werk aanzienlijk verhoogt.

Ten eerste wijst onderzoek uit dat de motivatie stijgt wanneer een medewerker zelf een bureau en re-integratiecoach kan kiezen waar hij vertrouwen in heeft.

Daarnaast zorgt de ervaringsdeskundige begeleiding die wij bieden de erkenning die nodig is voor iemand om zich gehoord en gezien te voelen. Ook dat draagt bij aan een positieve uitkomst.

Wat is de meerwaarde dat jullie zelf persoonlijke ervaring hebben met een chronische aandoening?

Door hun persoonlijke ervaring met ziek zijn, weten onze psychologen, arbeidsdeskundigen en re-integratieadviseurs niet alleen wat een chronische ziekte op praktisch niveau betekent; ze weten ook wat uw medewerker ervaart op mentaal en emotioneel gebied.

Zij hebben bovendien geleerd om deze ervaring professioneel in te zetten in de opleiding op post-hbo-niveau tot ervaringsdeskundig professional.

Voldoen jullie aan de Wet verbetering Poortwachter?

Vanzelfsprekend. Onze arbeidsdeskundigen, psychologen en re-integratieadviseurs zijn allemaal opgeleid binnen dit vakgebied. Ze staan - afhankelijk van hun achtergrond - ingeschreven in verschillende registers, zoals Noloc, SRA of Nobco.

Wat valt er allemaal onder chronische ziektes?

We begeleiden mensen met een burn-out en mensen met chronische fysieke en psychische aandoeningen. Denk aan:

angststoornis
brandwonden
crohn en colitis
depressie
diabetes
dwarslaesie
epilepsie
fibromyalgie
gezichtsstoornissen
hartziekten
kanker
long covid
longaandoening
lyme
ME/CVS
migraine
multiple sclerose
nieraandoening
niet-aangeboren hersenletsel
prikkelbare darm syndroom
reuma
RSI
schildklieraandoening
spierziekten
syndroom van turner
whiplash

Hoeveel kost een traject naar werk?

We maken graag een offerte op maat.

Hoe kan ik een werknemer aanmelden?

Vul via 'contact' rechtsboven het contactformulier in. U kunt hierop beschrijven wat uw vraag is. Wij nemen snel contact met u op om het vervolg te bespreken. Zoals een offerte voor u en een kennismakingsgesprek met de werknemer.

U mag ons ook bellen via 040 20 94 245.

Ik ben werknemer en wil me aanmelden. Kan dat?

Aanmelden gaat via de werkgever. Maar je kunt altijd contact met ons opnemen voor een kennismakingsgesprek. Dat kan via het contactformulier op de website of via 040 20 94 245. We luisteren graag naar je verhaal.

Lees meer over chronisch ziek & werk

Thuiswerken

Zieke werknemer spannend? Praktische tips voor werkgevers

Als je gezondheid niet vanzelfsprekend is, is dat voor jezelf niet fijn. Maar ook als werkgever krijgt u met de nodige onzekerheden te maken.

Met goed begrip en communicatie kunt als werkgever een ondersteunende werkomgeving creëren die het welzijn van uw medewerker bevordert. Dit artikel biedt 7 praktische tips om u hierbij te helpen.

Centrum Chronisch Ziek en Werk reintegratie coaching bij ziekte 3

Hoe werkt het als je iemand in dienst neemt die chronisch ziek is?

Mensen met een chronische aandoening kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan uw organisatie. De juiste ondersteuning maakt een groot verschil.


In dit artikel leest u dat de kans groot is dat ook u als werkgever te maken gaat krijgen met werknemers met een chronische aandoening. En we geven u tips over hoe u hiermee om kunt gaan.
Een nieuwe start in tweedespoorttraject

Rosa Hessing: 'Dit is precies wat je als werkgever hoopt te bereiken'

Als een medewerker door een chronische ziekte niet meer kan werken, kan een succesvolle re-integratie onhaalbaar lijken.


Maar met de juiste begeleiding en expertise is er meer mogelijk dan gedacht. Rosa Hessing, directeur Zorg en Welzijn bij het Koning Willem I College, deelt hoe een samenwerking met ons haar collega Jan hielp om een nieuwe arbeidstoekomst op te bouwen.

Lees meer over chronisch ziek & werk

Een nieuwe start in tweedespoorttraject

Rosa Hessing: 'Dit is precies wat je als werkgever hoopt te bereiken'

Als een medewerker door een chronische ziekte niet meer kan werken, kan een succesvolle re-integratie onhaalbaar lijken.


Maar met de juiste begeleiding en expertise is er meer mogelijk dan gedacht. Rosa Hessing, directeur Zorg en Welzijn bij het Koning Willem I College, deelt hoe een samenwerking met ons haar collega Jan hielp om een nieuwe arbeidstoekomst op te bouwen.
Thuiswerken

Zieke werknemer spannend? Praktische tips voor werkgevers

Als je gezondheid niet vanzelfsprekend is, is dat voor jezelf niet fijn. Maar ook als werkgever krijgt u met de nodige onzekerheden te maken.

Met goed begrip en communicatie kunt als werkgever een ondersteunende werkomgeving creëren die het welzijn van uw medewerker bevordert. Dit artikel biedt 7 praktische tips om u hierbij te helpen.

Centrum Chronisch Ziek en Werk reintegratie coaching bij ziekte 3

Hoe werkt het als je iemand in dienst neemt die chronisch ziek is?

Mensen met een chronische aandoening kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan uw organisatie. De juiste ondersteuning maakt een groot verschil.


In dit artikel leest u dat de kans groot is dat ook u als werkgever te maken gaat krijgen met werknemers met een chronische aandoening. En we geven u tips over hoe u hiermee om kunt gaan.

Spreekt onze werkwijze u aan?

Neem contact op als u een vraag heeft of als u een medewerker wilt aanmelden. We kunnen daarna snel stappen zetten om de samenwerking concreet vorm te geven.