Minder werken door gezondheidsklachten? Let op gevolgen voor je WIA

Als werken door gezondheidsklachten steeds zwaarder wordt, kan minder werken een logische oplossing lijken. Misschien ga je van 32 naar 24 uur per week. Of je kiest voor ander, lichter werk omdat je huidige functie te zwaar wordt.

Dat kan helpen om het werk langer vol te houden. Maar als je vanwege je gezondheid minder uren gaat werken of overstapt naar minder belastend en lager betaald werk, zonder je ziek te melden, kan dat later belangrijk zijn bij een eventuele WIA-beoordeling.

Daarom is het goed om te weten wat een medische afzakker is.

Wat is een medische afzakker?

Van een medische afzakker kan sprake zijn als je vanwege ziekte of gezondheidsklachten minder uren gaat werken of overstapt naar lager betaald werk, zonder dat je je op dat moment ziek meldt.

Stel: je werkt 32 uur per week. Door gezondheidsklachten merk je dat dit steeds moeilijker wordt. Om te kunnen blijven werken, ga je terug naar 24 uur per week.

Het kan ook zijn dat je door je gezondheid je eigen werk niet meer goed kunt doen. Je kiest daarom voor lichter werk waarmee je minder verdient.

Als je deze stap om medische redenen hebt gezet, kan dit later belangrijk zijn bij een WIA-beoordeling.

Waarom is dit belangrijk voor de WIA?

Bij een WIA-beoordeling kijkt UWV onder andere naar het werk dat je deed voordat je uitviel en naar wat je door je beperkingen nog kunt verdienen.

Als je al minder bent gaan werken voordat je je ziekmeldt, kan dat verschil maken.

Stel dat je eerst 32 uur werkte en vanwege je gezondheid terugging naar 24 uur. Later val je uit. Dan kan de vraag ontstaan welk werk als uitgangspunt moet worden genomen bij de beoordeling.

Als voldoende specifiek medisch kan worden onderbouwd dat je door ziekte of gezondheidsklachten minder uren bent gaan werken of lager betaald werk bent gaan doen, kan er sprake zijn van een medische afzakker. In dat geval kan het werk dat je daarvoor deed als uitgangspunt worden genomen.

Dat kan invloed hebben op de uitkomst van je WIA-beoordeling.

Minder werken zonder ziekmelding? Let dan goed op

Bij mensen met een chronische aandoening kan zo'n situatie geleidelijk ontstaan. Je probeert je werk zo lang mogelijk vol te houden en zoekt zelf naar oplossingen.

Een dag minder werken kan dan een goede oplossing lijken. Misschien wil je je helemaal niet ziekmelden. Of je kiest bewust voor een minder zware functie, zodat je kunt blijven werken.

Toch is het verstandig om niet alleen naar de korte termijn te kijken.

Als gezondheidsklachten de reden zijn dat je minder gaat werken of ander werk gaat doen, is het belangrijk dat duidelijk is waarom je die keuze maakt.

Voor het aannemen van een medische afzakker moet voldoende specifiek medisch kunnen worden onderbouwd dat je om medische redenen minder uren bent gaan werken of lager betaald werk bent gaan doen.

Daarbij kan bijvoorbeeld van belang zijn dat je hierover overleg hebt gehad met je bedrijfsarts of behandelend arts.

Wat kun je doen?

Overweeg je vanwege gezondheidsklachten minder uren te gaan werken of lichter werk te accepteren? Laat je dan vooraf goed informeren over de mogelijke gevolgen.

Bespreek je gezondheidsklachten en wat deze betekenen voor je werk en belastbaarheid bijvoorbeeld met je bedrijfsarts of behandelend arts. Het is belangrijk dat later voldoende kan worden onderbouwd dat gezondheidsklachten de reden waren om minder te gaan werken of ander werk te gaan doen.

Ga er dus niet automatisch vanuit dat minder uren werken geen gevolgen heeft voor een eventuele WIA-beoordeling later.