Minder uren werken? Denk er goed over na

Overweeg je om minder te gaan werken? Logisch maar niet per se handig.
Chronische aandoeningen zoals reuma, MS, Crohn, fibromyalgie of andere gezondheidsproblemen gaan vaak hand in hand met vermoeidheid en een beperkte belastbaarheid. Voor veel mensen is die vermoeidheid zo groot dat ze overwegen minder uren te gaan werken. Maar wat gebeurt er als je die beslissing neemt?

De gevolgen van minder werken

Als je besluit om minder uren te gaan werken en dit contractueel vastlegt, verandert er meer dan alleen je werkweek. Je ontvangt niet alleen minder salaris en verlofdagen, maar je bouwt ook minder pensioen op. En wat gebeurt er als je door je ziekte helemaal uitvalt?

Een voorbeeld

Stel, je werkte eerst 40 uur per week en gaat terug naar 24 uur. Vanaf dat moment geldt die 24 uur als basis. Je ziektewetuitkering wordt dan berekend op die 24 uur en niet meer op de oorspronkelijke 40 uur. Hetzelfde geldt als je in aanmerking komt voor een WW- of ziektewetuitkering via het UWV. Deze wordt berekend over 24 uur, en je ontvangt daarvan slechts 70 procent van je laatstverdiende loon.

De financiële impact van deze keuze kan groot zijn. Daarom is het belangrijk om de consequenties goed te overwegen voordat je besluit minder uren te werken.

Maak het bespreekbaar

Een open gesprek met je leidinggevende en bedrijfsarts is essentieel. Probeer je situatie bespreekbaar te maken en geef duidelijk aan wat je nodig hebt om te blijven werken. Veel werkgevers willen graag meedenken en zijn bereid om aanpassingen te doen, zodat je aan het werk kunt blijven, al dan niet in een andere vorm.

Als het niet meer lukt om je huidige werk uit te voeren, bespreek dan met de bedrijfsarts of er andere mogelijkheden zijn:

• Kun je je taken aanpassen?
• Kun je tijdelijk ander (passend) werk doen?
• Kun je je werkplek (laten) aanpassen aan wat je nodig hebt?

Vaak is er meer mogelijk dan je denkt, zeker in goed overleg.

Blijf je uren contractueel behouden

Als je merkt dat je minder aankunt, is het belangrijk om je huidige contracturen te behouden. Mocht het echt niet meer gaan, dan is het verstandig om je ziek te melden, in overleg met je bedrijfsarts. Dit voorkomt dat je later in een situatie terechtkomt waarin je uitkering gebaseerd is op een lager aantal uren.

Kijk naar de toekomst

Minder uren werken kan op korte termijn verlichting geven, maar de gevolgen op lange termijn zijn groot. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en maak een keuze die bij jouw situatie en toekomstplannen past.

Passend voor jou?

Zit jij op dit moment in een situatie waarbij je begeleiding nodig hebt? Omdat je passend werk zoekt bij je huidige werkgever óf daarbuiten? Kijk eens of onze aanpak je aanspreekt. Bij ons krijg je een re-integratiecoach met vakinhoudelijk expertise, kennis van alle wet- en regelgeving én persoonlijke ervaring met een chronische aandoening. Neem gerust contact op voor een eerste kennismaking.

 
Vond je dit artikel interessant? Dan is onze nieuwsbrief iets voor jou. Je krijgt elke twee maanden een mail van ons met onder andere onze nieuwste blogs.  Schrijf je hier in.